培訓發展

公司奉行“任人唯賢 優勝劣汰”的人才選拔任用機制,同時注重員工個人職業生涯發展,擁有系統的員工職業生涯規劃體系,實行管理與技術雙通道的職業晉升模式,為員工提供廣闊的發展空間。

公司擁有完善的培訓體系,包括新員工培訓、崗位基礎培訓等。不定期安排豐富的專業培訓課程,課程內容涉及研發技能、溝通技巧、自我管理等多方面的技能培訓。

公司定期組織員工開展拓展培訓,通過體驗式拓展訓練建立團隊信任,增進彼此了解,提升自我認知、加強員工團隊領導力與執行力、提升了公司凝聚力。

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